La educación es la puerta a un futuro mejor. Eso lo sabían los padres y madres, quienes por décadas han declarado que su principal objetivo es heredarles educación a sus hijos e hijas.

A un mes de instalado el nuevo gobierno, las autoridades de Trabajo y de la Mujer y Equidad de Género, han manifestado su compromiso con sacar adelante la reforma a la llamada “ley de sala cuna”. Ante el anuncio, es inevitable el déjà vu, considerando que se trata de una promesa eterna, que venimos escuchando hace años, tomada por varias administraciones, incluida la última.

La cantidad de grandes empresas que cuentan con una mujer como gerenta general se ha triplicado los últimos 10 años, según reveló un reciente informe del Ministerio de Economía elaborado en base a los resultados de la Cuarta Encuesta Longitudinal de Empresas (ELE4). Si la tasa de participación femenina en la gerencia general de las compañías de gran tamaño llegaba a 4,7% en 2007, la cifra se elevó a 12,8% en 2016.

El pasado mes de octubre se cumplieron 6 años de la entrada en vigencia del actual Posnatal Parental (PPP) en Chile, el cual permite a la madre transferir al padre las últimas seis semanas de permiso para el cuidado de su hijo/a, entre otros.

Por cierto, este cambio a la legislación ha tenido efectos positivos en los vínculos de apego, dada la posibilidad de estar más tiempo con el niño o niña, prolongar la lactancia y disminuir licencias que en su momento fueron cuestionadas.