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Cuando iniciamos un emprendimiento, debemos tener en claro que seremos líderes, así de simple y claro.

Ello porque tendremos nuevas responsabilidades, nuevas tareas, además de la responsabilidad de supervisar el trabajo de nuestros colaboradores que están a tu cargo o de tus proveedores y relacionarte directamente con tus clientes.

Por eso aunque tu negocio recién empiece, recuerda que eres una líder y para lograrlo de mejor manera te invito a revisar estos consejos de liderazgos que al menos a mí me han funcionado muy bien.

Captar la atención de tus colaboradores o de tus proveedores. Todo lo que queramos comunicar a nuestros trabajadores y/o proveedores debe responder a la siguiente pregunta: ¿Qué puede ser relevante para mejorar el trabajo de mis colaboradores/ proveedores?

Puedes ilustrar este tema enfocándose en ejemplos concretos que vives en tu emprendimiento, porque así presentando el “problema” o la situación concreta, te enfocas mejor en la solución y en lo que necesitas.

Cómo ser más productiva. Las listas de tareas diarias son ineficientes, imprecisas y a menudo facilitan una visión deformada del tiempo. Un método mucho más eficaz es trabajar con un calendario y una o múltiples listas de "próximas acciones".

Todas las tareas o acciones concretas se deben poner en su lista de "Próximos acciones". Esta lista le permitirá decidir rápidamente qué tarea es la más urgente.

Cómo cultivar el desarrollo personal. Para la mayoría de la gente, el mejor trabajo lo hacen cuando están bien consigo mismo, y esto es porque cuando las personas se sienten más felices y centradas, hacen un mejor trabajo.

La gente tiende a sentirse mejor en cuatro puntos de su vida: cuando siente que está creciendo, aprendiendo nuevas habilidades; cuando los distintos aspectos de su vida (trabajo, familia y aficiones) encajan armoniosamente; cuando se consideran virtuosos, es decir, que tiene cualidades como la integridad y humildad y con autoestima.

Una forma sencilla de que como líder puede ayudar a sus empleados a mejorar sus identidades positivas es animandoles a aprovechar sus fortalezas y virtudes en el trabajo.

¿Te consideras una buena líder? Coméntanos tu experiencia.