En abril entra en vigencia la Ley 20.949 de la Reforma Laboral sobre modernización de las relaciones laborales, que tiene por objetivo modificar el derecho laboral colectivo del país y asi promover la participación sindical dentro de los negocios.

Respecto a lo que esta reforma puede afectar a las MiPymes y Pymes, dependiendo del tamaño hay 5 aspectos claves:

1. Quorum: uno de los puntos de la ley, es potenciar la participación de sindicatos. Para poder crear uno se debe tener 50 trabajadores o menos, siempre que el 50% de los trabajadores constituya el sindicato.  

2. Distribución de jornada laboral: la flexibilidad de tener fin de semanas de 4 días, no debería afectar a pymes y mipymes, porque este punto de la ley solo incluyen a medianas y grandes empresas. Si la pyme está formada por menos de 8 trabajadores, el punto no aplica.

3. Exclusión de trabajadores que puedan negociar colectivamente: este punto se refiere a ña exclusión de quienes tengan facultades de representación legal a la hora de negociar, pero en el caso de las pymes es diferente, porque lo común es que el gerente sea el dueño de esta. Así que este punto debe quedar explícito en el contrato de trabajo, sobre quien puede ser excluido de las negociaciones.

4. Piso de negociación: se refiere a una negociación colectiva, y cuando esta exista el dueño deberá entregar una respuesta con mayores beneficios a los solicitados. En el caso de las pymes este punto apela al criterio, ya que puede afectar económicamente sus ciclos.

5. Reemplazo en huelga y polifuncionalidad: la ley reconoce el derecho a huelga, prohibiendo el reemplazo de los trabajadores que participen en ella. En el caso de las pymes, esto es un poco más complejo, porque en algunas se ve la polifuncionalidad, sobre todo cuando están comenzando y son pocos los que hacen todo. En estos casos deben estar preparados y tener un plan de contingencia para no estar expuestos a denuncias.

Si aún no estabas al tanto de esta ley, revisa todos los puntos y prepárate revisando y actualizando los contratos de tus trabajadores, para evitar faltas y errores.

¿Estás preparada para la puesta en marcha de la Reforma Laboral?

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