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Existen preguntas que al hacerlas durante una entrevista de trabajo pueden ayudarte a elegir al mejor candidato para sumarse a tu emprendimiento.

Determinar a quién o quiénes contratar es una parte importante de la formación, de la cultura de una empresa y es clave para su éxito futuro. De la misma manera, hacer las preguntas adecuadas es un factor importante para elegir al candidato correcto. Acá van algunas preguntas que te ayudarán en esta tarea:

¿Quién te inspira  y por qué? La respuesta debe dar una muestra sobre cuáles son sus modelos a seguir.

Si empezaras una empresa, ¿cuáles serían los 3 valores más importantes? Toda buena relación inicia con confianza y valores alineados, así como honestidad e integridad.

Describe cómo ayudarías a tu equipo a entender los cambios si las prioridades del negocio se transforman. El cambio de prioridades puede pasar en cualquier negocio, así que debes buscar candidatos que sean flexibles  y  cuenten con habilidades que les ayuden a manejar el cambio.

¿Construiste amistades duraderas en tu trabajo anterior? A las personas generalmente les lleva tiempo construir relaciones interpersonales y tener una amistad duradera en el trabajo “es una señal de inteligencia emocional”.

¿Qué habilidad crees que aún te falta potenciar? La curiosidad y el deseo de aprender son señales vitales para detectar a un empleado que quiere ser mejor.

¿Cuáles son los tres factores a los que atribuyes tu éxito? La respuesta a esta interrogante determina si la persona es egoísta o no. Cuándo las personas hablan de su propio éxito, hay que escuchar si solo hablan de sí mismos o si saben hablar del trabajo en equipo.

Te recomendamos también revisar el siguiente artículo: “Aprende como aplicar el trabajo flexible en tu negocio”.

¿Has tenido experiencias con la búsqueda de nuevos candidatos para tu negocio?