Tipos de contrato de trabajo

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El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador se compromete a prestar ciertos servicios, y el empleador a entregar una remuneración.

Pero no todos los contratos son iguales, y aquí te los explicaré:

  • Contrato a plazo fijo: este cuenta con una fecha de inicio y de término.Puede ser renovado, máximo 2 años. En el general de los casos cuando llegas a una nueva empresa, te hacen uyn contrato por 3 meses plazo fijo, con opción a indefinido pasado ese tiempo o a otra renovación a plazo fijo por 3 meses más. Luego de esa renovación la siguiente etapa es pasar a indefinido o ser desvinculado.
  • Contrato a plazo indefinido: no tiene un plazo de término, se considera el contrato mas estable. El término se da cuando el trabajador presenta renuncia, fallece o es despedido.
  • Contrato por faena: este tipo de contrato se utiliza para una obra específica, y el contrato finaliza cuando el trabajo finalice. No puede ser renovado, si aparece una nueva obra, se debe hacer otro contrato por esta obra.

Además, es importante saber que el contrato se debe presentar por escrito en un plazo máximo de 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa, y en un plazo de 5 días si es un contrato por faena.

Las cláusulas mínimas que debe incluir el contrato son:

  • La definición del tipo de contrato.
  • Lugar y fecha.
  • Individualización de las partes (trabajador y empleador) con nacionalidad y fecha de nacimiento de ambos, además de la fecha de ingreso del trabajador.
  • Determinación del tipo de servicio y lugar donde se prestarán.
  • Monto, forma y período de pago de la remuneración definida.
  • Duración y distribución de la jornada laboral.

Ten en cuenta todos estos datos si vas  a ingresar a un nuevo trabajo, o si vas a contratar a algún trabajador.

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