El fuero maternal

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En Chile existen derechos laborales irrenunciables que la ley entrega a todas las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas.

Uno de ellos, el Fuero Maternal, es una protección que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por objeto mantener el empleo de la mujer para que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo/a. Se extiende desde el momento del embarazo hasta 1 año después de expirado el periodo del postnatal, es decir cuando el/la hijo/a ha cumplido 1 año y 84 días.

Permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su trabajo si su empleador la despide estando embarazada.

Esta es una protección que la ley otorga a la maternidad y se expresa en la prohibición de un empleador de poner término al contrato de trabajo, sin la autorización previa del juez competente, es decir, sólo una sentencia judicial, podrá autorizar el despido de una trabajadora sujeta a fuero maternal.

 

¿En qué casos se puede poner término del contrato de trabajo?

No se puede poner término al contrato, aun si la trabajadora desconocía su estado de embarazo.

Sólo se puede pedir autorización de desafuero al juez competente en los siguientes casos:

  • Vencimiento del plazo convenido por las partes (159 Nº4)
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (159 Nº5)
  • Causales por hechos imputables a la conducta del empleador. (160)

 

¿Quiénes tienen derecho al fuero maternal?

  1. Todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador y estén acogidas a un sistema previsional. Desde el momento en que queda embarazada.
  2. Los padres trabajadores, desde el fallecimiento de la madre.
  3. Padres o madres adoptantes, en ciertos casos. Desde la resolución que aprueba la adopción.

 

* La información aquí contenida es un material de referencia para entender parte del contenido de las leyes. En ningún caso debe ser considerada como la ley misma, ni se le debe asignar valor legal alguno.

Fuente imagen: unsplash.com

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